2 indicateurs pour évaluer si vous êtes ou si vous avez un bon manager
Ils sont interdépendants l'un de l'autre car l'un ne peut pas fonctionner sans l'autre
En tous cas par sur le long terme
Indicateur N°1: L'atteinte des objectifs
Il s'agit souvent d'objectifs chiffrés qui ne peuvent se réaliser sans des collaborateurs impliqués et motivés...d'où l'importance de l'indicateur n°2
Indicateur N°2: La rétention des collaborateurs
Elle peut se mesurer avec 2 indicateurs
simples
- Le nombre de jours d'absence
- Le nombre de démissions
mais les résultats doivent également être là...d'où l'importance de l'indicateur n°1
D'accord avec ces 2 indicateurs ou en avez vous d'autres?
